5 Prompts ChatGPT pour vous aider à recruter le meilleur talent

Entre le sourcing, la chasse sur Linkedin, les entretiens, l’admin… le recrutement de vos futurs talents peut s’avérer fastidieux et très long.

Comment ChatGPT peut vous aider à être plus efficace ?

👉 On vous donne 5 prompts clés en main à utiliser (sans modération 😉).

5 minutes

Trouver les meilleurs candidats est un travail de longue haleine pour tout recruteur. 

Et sans les bons outils, vous risquez de : 

  1. Perdre un temps précieux
  2. Passer à côté d’excellents profils

L'arrivée de ChatGPT offre justement la possibilité de gagner en efficacité sur vos tâches les plus chronophages (recherche booléenne, création d’une offre de job…). 

Mais à condition que ces prompts soient bien construits ! 

Alors, pour vous faire gagner du temps, on vous a préparé une liste de 5 prompts prêts à l’emploi : 

  1. Pour la recherche booléenne sur LinkedIn
  2. Pour rédiger des offres d'emploi
  3. Pour créer une trame d'entretien de recrutement
  4. Pour rédiger des modèles d'e-mail pour un entretien
  5. Pour créer un modèle de refus de candidature

Prompt pour la recherche booléenne sur LinkedIn

Lors du sourcing sur LinkedIn, la recherche booléenne est souvent utilisée pour créer une liste de potentiels candidats répondant à des critères spécifiques. Pour cela, vous allez utiliser des mots clés associés à des opérateurs “OR”, “AND”, “NOT”. 

Prenons des cas concrets : 

  1. Vous recrutez un Business Developer dans le secteur de la GreenTech 

Votre recherche booléenne : “Business Developer” AND “GreenTech”

  1. Vous recrutez un Account Manager dans le secteur de la FinTech et pas un freelance

Votre recherche booléenne : “Account Manager” AND “FinTech” NOT “freelance” 

Comme ça, ça parait simple. Mais si vous souhaitez mettre plusieurs critères et avoir une recherche plus précise sans perdre de temps à trouver la bonne combinaison, alors ce prompt ChatGPT peut vous aider 👇



En tant que recruteur, créer une requête avec des opérateurs booléens pour LinkedIn afin d'identifier le profil d'un [Insérer le poste] ayant de l'expérience dans [insérer l'expérience]. Le [Poste] doit idéalement avoir de l'expérience dans [insérer le domaine] et être basé à [Insérer lieu]. Dans cette recherche booléenne, inclus les différentes façons dont les utilisateurs LinkedIn décrivent leur expérience en tant que [poste] en utilisant des synonymes, des acronymes et tout autre terme utilisé par la concurrence.

Prompt pour rédiger des offres d'emploi

Une autre tâche chronophage côté recruteur concerne la rédaction des offres de job : Comment rédiger une offre attractive qui donnera envie aux candidats de postuler chez vous ? Quels sont les éléments à mettre en avant ? 

Même si ChatGPT ne vous donnera pas une version 100% finalisée, c’est un bon moyen de vous faire gagner du temps sur une première version. Ensuite, à vous de l’adapter et retravailler le copywriting selon votre tone of voice.

Et si vous souhaitez davantage de conseils, n’hésitez pas à jeter un oeil à notre guide pour rédiger des offres de job hyper vendeuses 😉

Générer une offre d'emploi détaillée pour un poste [Insérer le poste] à [Insérer le lieu] pour [Insérer des infos sur votre entreprise] du nom de [Nom de votre entreprise]. La description doit inclure une vue d'ensemble du poste, les principales responsabilités, les compétences et qualifications requises, la rémunération annuelle brute qui s'élève à [mettre une fourchette] ainsi que des informations sur l'équipe.

Prompt pour rédiger des modèles d'e-mail d’invitation

Une fois qu’il y a une première prise de contact et un intérêt mutuel, vous devrez envoyer régulièrement des mails aux candidats pour organiser les entretiens et les faire avancer dans le process. 

Avec ce prompt, vous pouvez construire des templates de messages simples et impactants en seulement quelques secondes (de quoi remplir vos agendas) 👇

En tant que recruteur, rédige un email d'invitation à un entretien pour un candidat qui se nomme [Prénom du candidat] dont le profil a été présélectionné pour le poste de [Nom du poste]. Dans cet email, précise au candidat le lieu et la date de l'entretien et explique-lui que tu lui enverras un second mail avec plus de détails sur le déroulement de l'entretien. Insiste sur le fait que tu restes disponible et que tu es à l'écoute de ses questions s'il en a. Emploie un ton engageant et sympathique.

Prompt pour créer une trame d'entretien de recrutement

Maintenant que votre pipe de candidats est construit, voilà l’étape des entretiens.

Et si votre trame d’entretien n’est pas bien structurée, vous aurez du mal à évaluer objectivement le candidat et vous risquez de perdre votre temps. 

Votre trame d’entretien doit contenir des questions pour évaluer :

  1. Ses compétences techniques
  2. Ses résultats & accomplissements
  3. Ses soft skills
  4. Ses attentes & disponibilités

Et ce prompt va vous y aider 👇

En tant que recruteur dans une [insérer l’activité de l’entreprise], votre tâche consiste à élaborer une trame d'entretien comprenant des questions pour un [Insérer le poste].

Il sera chargé de [mettre sa mission principale]. Référez-vous à la description de poste suivante pour créer les questions : [texte de la description de poste]

Veillez à ce que vos questions soient claires, concises et ouvertes afin d'encourager le candidat à fournir des réponses détaillées et réfléchies. Vos questions doivent être conçues pour évaluer les capacités techniques et l'expérience du candidat d'une manière équitable et non discriminatoire, sans parti pris pour un sexe, une race, une origine ethnique ou un milieu particulier.

Veuillez poser différents types de questions, y compris des questions techniques, des questions comportementales et des questions situationnelles, pour mieux évaluer les qualifications du candidat et sa capacité à performer au poste proposé.

Prompt pour créer un modèle de refus de candidature

Lors de votre process de recrutement , vous allez forcément être confronté.e à des candidats qui ne matchent finalement pas avec le job. 

Quelque soit la raison, c’est très important de prévenir le candidat et de lui faire un feedback constructif pour l’aider dans ses prochains entretiens. Car si ce n’est pas le cas, ça peut vite renvoyer une mauvaise image de votre marque employeur.

Pour vous aider dans la rédaction de ces messages parfois délicats, ChatGPT peut vous générer des modèles 👇

En tant que recruteur pour une entreprise [donner des informations sur votre entreprise], rédigez une trame pour informer un candidat qu'après mûre réflexion, l'entreprise ne lui fera pas d'offre pour le poste [nom du poste] pour lequel il a passé un entretien. Exprimez votre reconnaissance pour l'intérêt qu'il porte au poste, reconnaissez ses points forts et ses qualités positives tirées des notes que je vous fournirai : [insérer notes].

Précisez que ce choix ne reflète pas ses compétences, mais qu'il s'agit plutôt pour votre entreprise de trouver une meilleure correspondance avec les exigences très spécifiques du poste. Enfin, transmettez-lui vos meilleurs vœux pour la suite de sa recherche et de sa carrière. Utilisez un ton respectueux, sincère et encourageant. L'objectif de ce message est de faire en sorte que le destinataire se sente valorisé et encouragé, malgré la déception.

Conclusion

Même si ChatGPT ne remplacera pas le côté humain du recrutement, ces prompts vous permettront de gagner du temps dans vos tâches chronophages et d’avoir plus de temps pour pour réaliser des missions à plus forte valeur ajoutée.

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