Le fast pass pour rendre votre startup scalable

1 solution à chaque étape clé de la vie de votre boite

On vous aide à réussir chaque étape clé de la vie de votre startup

une femme et un homme avec un ordinateur portable
01

Trouver votre Product Market Fit

Près de 9 startups sur 10 ne passent pas la 3ème année. Selon une étude CB Insights, la raison principale est due au fait que le produit ou service ne réponde pas au besoin du marché.

Trouver votre PMF, structurer votre boite et faire votre 1er million d’€… c’est ce qu’il y a de plus difficile. Ça l’est encore plus lorsque vous manquez de retours et de partage d’expériences d’entrepreneurs qui sont déjà passés par là.

+350 mentors sont prêts à vous accompagner pour scaler votre startup. Ils ont accumulé un maximum d’expériences (série A, 1ère exit, licorne, etc.) pour vous éviter de commettre des erreurs stratégiques. Vous gagnerez du temps à leurs côtés.

02

Lever des fonds

Habituellement les boards des VCs sont composés majoritairement de profils financiers qui se focalisent sur vos metrics. La plupart d’entre eux n’ont jamais entrepris. Il leur est donc plus difficile de se mettre à votre place et de comprendre vos challenges.

Ludovic et Vincent sont des entrepreneurs expérimentés avec plus de 15 ans d’expérience. Ils ont fondé Attractive World (revendu au groupe Spark Networks côté à la bourse de NYC) et Shapr (25M€ levés). Aujourd’hui, ils accompagnent plus d'une dizaine de startups.

Ils sauront vous aider sur vos problématiques stratégiques (business model, levée de fonds, pivot, etc.) comme opérationnelles (management, recrutement, etc.), sans compter leur temps !

Trois hommes qui discutent
03

Recruter votre équipe

Entre les jobboards qui vous envoient une tonne de candidatures ou la chasse qui est vite chronophage, recruter prend du temps et ce n’est pas simple de trouver les bons profils. Pourtant, c’est le nerf de la guerre pour accélérer votre croissance et lever plus vite.

Avec Shapr Talent, vous recrutez votre team de A-Player en moins de 30 jours ! Vous accédez librement à une plateforme qui vous présente les 5% top profils Sales, Growth, Marketing & RH du marché. Tous les profils sont pré-qualifiés en amont par nos Talent Managers.

En moyenne, on fait gagner 34 heures sur chaque recrutement à toutes les startups qu’on accompagne. Grâce à la pré-qualification des profils, les startups qui recrutent via Shapr Talent ont 6x moins de risque de faire une erreur de recrutement.

fond couleur beige

Nos startups témoignent :

Guillemet

On a accéléré notre levée de fonds grâce à notre Advisor.

On a dû être parmi les premiers à postuler, on venait juste de lancer Silvr. On a rapidement signé avec notre super advisor et 6 mois après on a closé notre seed !

Avoir un bon advisor est game-changing, y a pas de débat, ça permet de fortement accélérer tout en prenant du recul. Merci encore à tout l'équipe Shapr !

Photo de profil de Nima avec un fond orange

Nima Karimi

Co-founder & CEO at Silvr
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Secteur : Fintech
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Un Advisor les accompagne depuis octobre 2020
Guillemet

Je ne regrette pas d’avoir donner 1,5% de mon capital !

Un grand merci Ludo & Vincent pour ce magnifique programme ! C'est un sacré game changer de pouvoir avoir un advisor à ses côtés pour grandir encore plus vite.

Un grand merci à Pierre Dubuc qui nous donne de son précieux temps pour nous aider à scaler Le Chef en box plus rapidement. Il n'y a pas d'hésitation quand on voit l'accompagnement et la puissance grâce à un advisor.

Photo de profil d'Anais avec fond orange

Anais Hody

Cofondatrice Le Chef en box
Logo bâtiment
Secteur : Edtech
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Un Advisor les accompagne depuis juillet 2021
Guillemet

J’échange avec plusieurs advisors selon les challenges.

Très heureux de faire partie des heureux élus avec des supers advisors qui nous accompagnent dans notre croissance et sur tous les sujets que nous rencontrons !

C'est indispensable d'avoir des piliers qui nous aident à y voir plus clair et à prendre les bonnes décisions surtout quand nous sommes à notre première aventure entrepreneuriale. Un grand Merci à Julien Mechin et Hugues Le Bret pour leur temps et leurs précieux conseils !

photo de profil de Yassine avec fond orange

Yassine Tazi

CEO & Co-fondateur chez Lenbox
Logo bâtiment
Secteur : Edtech
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Un Advisor les accompagne depuis novembre 2021
Guillemet

On a pu passer sereinement la 3ème année.

Un grand merci à Ludovic Huraux et Franck Boulland, notre advisor pour sa participation active au développement de notre startup !

On fêtera bientôt ses 4 ans avec presque 100 collaborateurs engagés dans notre projet de développement d’agence de communication globale et augmentée.

photo de profil de Yann avec fond orange

Yann Rambaud

CEO - Founder chez Groupe Vertical
Logo bâtiment
Secteur : MarTech
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Un Advisor les accompagne depuis juin 2021
Guillemet

Ce sont des entrepreneurs avec de grandes valeurs humaines.

Vincent et Ludovic sont des investisseurs idéaux. Ce sont des entrepreneurs avec de grandes valeurs humaines, qui seront toujours là pour t’aider même si les choses ne vont comme prévu

Ils t’apporteront un feedback constructif sur les problèmes opérationnel.

Photo de profil d'un homme avec fond bleu

Arnaud

CEO de Wegrow
Logo orange de l'euro
Montant investi : 1M€
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On les accompagne depuis Mars 2021
Guillemet

Ludovic et Vincent nous ont fait économiser beaucoup de temps.

La team Shapr et notre advisor sont là pour te challenger et posent les bonnes questions, ce qui nous a économisé beaucoup de temps pour le développement de JeudiMerci.

J
e me sens soutenue par ces personnes qui partagent les mêmes ambitions les miennes.

Photo de profil d'une femme avec un fond bleu clair

Léonie

CEO de Jeudi Merci
Logo orange de l'euro
Montant investi : 0.65M€
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On les accompagne depuis Avril 2021
Guillemet

J'ai tout de suite eu un super feeling avec les équipes.


J’ai eu un feeling incroyable avec la team. On est très content d’avoir Shapr à notre board pour aider Nalia à toucher les étoiles.

J’étais déjà un grand fan de Shapr quand je travaillais à NYC et que j’utilisais l’application de networking.

Photo de profil d'un homme avec un fond bleu clair

Raphaël

CEO de Nalia
Logo orange de l'euro
Montant investi : 0.5M€
logo horloge
On les accompagne depuis Juillet 2021
Guillemet

Je source mes talents dans un pool très qualifié.

Je gère personnellement les recrutements de Supli. La difficulté est de trouver le bon ratio temps passé / qualité des candidats. Les jobs boards amènent du volume mais pas toujours très qualifié et la chasse Linkedin est trop chronophage.

Dans mon cas, la solution Shapr est parfaitement adaptée (j'ai d'ailleurs fait partie des early adopters) car, au lieu de sourcer à l'aveugle sur Linkedin,
je source directement dans un pool de très bons profils qualifiés qui cherchent un job en startup.

Et j'économise des heures de temps de travail.

Photo de profil d'un homme avec un fond bleu clair

Romain Rousselet

CEO de Supli
Guillemet

J'ai construit l’équipe idéale.


En tant que co-fondateur d'une startup en croissance, le recrutement de talent a pris une place importante dans mon quotidien.

J'utilise Shapr
pour allier volume et gain de temps sans renier sur nos critères de sélection des candidats.

Après deux recrutements réussis et des discussions avancées en cours, je peux dire que Shapr contribue à construire l'équipe idéale pour Botmind !

Photo de profil d'un homme avec un fond bleu clair

Jonathan Kam

Co-founder Botmind
Guillemet

Shapr Talent est un bon moyen de se faire connaître.

Lorsqu'on a fondé Flynt, nous avons rapidement eu besoin de recruter notre team Sales. L'aide de Shapr Talent a été très précieuse.

Étant une jeune startup, c'était un bon moyen de se faire connaître et de recruter des candidats qualifiés.

Suite à notre levée de fonds, nous continuons d'agrandir les équipes et Shapr Talent nous fait gagner énormément de temps en nous aidant à trouver les meilleurs profils.

Photo de profil d'un homme avec un fond bleu clair

Thibault Desplats

CEO de Flynt
Guillemet

J’ai recruté le bon profil en quelques jours !

Nous avons utilisé les services de Shapr pour recruter un Account Executive chez Jobgether.

Avoir accès à leur vivier de talents qualifiés et un Account Manager nous a permis de sourcer et recruter le bon profil en quelques jours.

Ce vivier est constamment mis à jour avec de nouveaux candidats, ce qui permet de garder un œil sur les profils à l'écoute du marché.

Photo de profil d'un homme avec un fond bleu clair

Alexandre Hernandez

Co-Founder & Sales Director de Jobgether
Guillemet

Je suis 100% satisfait par la plateforme.

Nous avons eu l'occasion de collaborer avec l'équipe Shapr a plusieurs reprises pour nos recrutements et sommes à 100% satisfaits par la plateforme, les candidats et l'expertise de l'équipe Shapr.

Photo de profil d'un homme avec un fond bleu clair

Thomas Lesenechal

General Manager chez Growth Tribe
Guillemet

3 ans de collaboration avec Shapr ça se fête !

Merci d’avoir crée une plateforme intuitive, facile d’utilisation et surtout bravo pour les très bons profils que vous mettez en avant via vos newsletters.

3 ans de collaboration avec Shapr ça se fête, c’est un plaisir de travailler ensemble !

Photo de profil avec un fond bleu clair

Charlotte Dumay

Talent Acquisition Manager de Skello
Guillemet

J'ai aimé l'accompagnement de mon AM.

On sent que les profils présentés sur la plateforme ont été sélectionnés avec beaucoup de rigueur.

Au-delà des expériences, on a plein d'infos sur les critères/envies du candidat. Et ça donne une bonne idée sur le style de fonctionnement du talent/d'imaginer le fit avec le mindset de l'équipe.

J'ai surtout apprécié l'accompagnement de mon AM : sur la recherche d'un profil :
il m'a poussé 3/4 profils très ciblés, j'ai trouvé ça hyper efficace et ça a payé !

Photo de profil d'une femme avec un fond bleu clair

Hela Atmani

CEO d'Expanders & Palm
Guillemet

C'est de loin le meilleur recrutement qu'on ait fait !  

J'ai connu le service Shapr Talent en 2021 quand je cherchais un nouveau job. J'ai réussi à décrocher 30 entretiens qui ont mené à 6 propositions d'embauches en seulement 3 semaines.

J'utilise maintenant Shapr Talent pour recruter mes futurs talents. Cette année, j'y ai recruté Ludovic, Customer Success.
C'est de loin le meilleur recrutement qu'on ait fait chez Chouettecopro. L'équipe Shapr m'aide dans mes démarches et propose des candidats certifiés qui correspondent à nos besoins. J'en suis plus que ravie.

Photo de profil avec un fond bleu clair d'une femme

Amandine Gandilhon

Directrice des Opérations de Chouette Copro

Nous vous accompagnons à chaque étape de votre aventure startup :

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