Comparateur des coûts de sourcing

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Des questions sur la méthode de calcul ?
On y répond :

Comment sont calculés les coûts réels ?

Les coûts réels comprennent les coût salariaux liés aux heures de sourcing et de qualification + les outils utilisés. 
On a évalué qu'en passant par Shapr Talent, le temps de sourcing et de qualification est divisé par 12.

Comment est calculé le coût d'opportunités ?

Si tu sources par tes propres moyens, tu peux rapidement passer à côté de très bons profils :
- il y a moins de très bons candidats que d'offres de job.
- ta startup manque de visibilité auprès d'eux.
- les job boards t'apportent du volume mais pas de qualité.
- ton équipe RH n'a pas assez de temps pour faire de la chasse LinkedIn.
Le coût d'opportunité correspond donc au manque à gagner que tu fais en recrutant un Sales qui a un profil classique vs un top Sales.

Comment est calculé le gain d'opportunités ?

Avec Shapr Talent, tu as accès au 5% top profils Sales du marché. On considère qu'ils atteindront 100% de leur objectif de CA annuel. 
Le gain d'opportunité correspond donc au gain que tu fait en recrutant un top Sales vs un Sales qui a un profil classique.