Recrutez votre prochain talent en moins de 30j

Emoji étoiles dans les yeux
+50 nouveaux profils chaque semaine
Emoji telephone
Tous déjà pré-qualifiés par nos équipes
Emoji rocket
Avec une culture startup
Exemples de jobs disponibles :

SDR I BizDev I Account Manager I CSM I Head of Sales I Growth Manager I Head of Growth I Brand Manager I Content Manager I Talent Acquisition Manager I etc.

Jeune fille qui se prend la tête dans les mains

Sourcer de bons candidats en startup, c'est le parcours du combattant :

Croix rouge

Les job boards amènent du volume mais peu de qualité.

Croix rouge

Chasser sur Linkedin est ultra chronophage.

Croix rouge

Et déléguer à un cabinet de recrutement coûte cher.

Croix rouge

Sachant qu'il y a moins de bons candidats que d'offres en startup et que vous êtes déjà sous l'eau...

Avec Shapr Talent, vos postes seront pourvus en moins de 30 jours !

Emoji telephone

Des profils déjà pré-qualifiés par nos équipes

Avant de passer sur la plateforme, les candidats passent un entretien d'1h avec un de nos Talent Managers pour évaluer leurs précédentes expériences, leurs compétences acquises et les KPIs obtenus.

Emoji médaille or

Seulement 5% des candidatures retenues

Chaque semaine, nos Talent Managers ne sélectionnent que 5% des meilleurs profils qui s'inscrivent à notre plateforme.On vous fait gagner du temps sur votre sourcing en ne vous présentant que des profils qualifiés !

Emoji notebook

Affichage du salaire, dispos et critères du candidat

Vous ne perdez plus de temps dans des process avec des candidats qui ne matchent pas en termes de salaire ou de localisation. On vous partage toutes les infos importantes sur chaque profil.

Emoji eclair

+50 nouveaux profils par semaine

Tous les mardis et jeudis, vous recevrez une newsletter avec les nouveaux profils choisis par nos Talent Managers. Aucun risque de passer à côté d'un top profil !

Emoji homme avec un ordinateur

Tous les profils en libre accès

Une fois inscrit.e, c'est vous qui choisissez quels candidats vous souhaitez contacter. On ne vous impose aucun quota et vous pouvez discuter avec autant de candidats que vous souhaitez.

Ne perdez plus jamais de temps sur vos recrutements

34h

économisées par poste
à pourvoir

6x

moins d’erreurs de recrutement

12x

moins de temps passé
sur la chasse

30j

temps moyen pour recruter votre talent

Vous auriez tort de ne pas essayer, non ? 😉

J'essaie Shapr Talent

Ils ont recruté leurs pépites sur Shapr Talent :

Guillemet

J'ai construit l’équipe idéale.

En tant que co-fondateur d'une startup en croissance, le recrutement de talent a pris une place importante dans mon quotidien.

J'utilise Shapr
pour allier volume et gain de temps sans renier sur nos critères de sélection des candidats.

Après deux recrutements réussis et des discussions avancées en cours, je peux dire que Shapr contribue à construire l'équipe idéale pour Botmind !

Photo de profil d'un homme avec un fond bleu clair

Jonathan Kam

Co-founder Botmind
Guillemet

Shapr Talent est un bon moyen de se faire connaître.

Lorsqu'on a fondé Flynt, nous avons rapidement eu besoin de recruter notre team Sales, et l'aide de Shapr Talent a été très précieuse.

Étant une jeune startup, c'était un bon moyen de se faire connaître et de recruter des candidats qualifiés.


Suite à notre levée de fonds, nous continuons d'agrandir les équipes et Shapr Talent nous fait gagner énormément de temps en nous aidant à trouver les meilleurs profils.

Photo de profil d'un homme avec un fond bleu clair

Thibault Desplats

CEO de Flynt
Guillemet

C'est de loin le meilleur recrutement qu'on ait fait !  

J'ai connu le service Shapr Talent en 2021 quand je cherchais un nouveau job. J'ai réussi à décrocher 30 entretiens qui ont mené à 6 propositions d'embauches en seulement 3 semaines.

J'utilise maintenant Shapr Talent pour recruter mes futurs talents. Cette année, j'y ai recruté Ludovic, Customer Success.
C'est de loin le meilleur recrutement qu'on ait fait chez Chouettecopro. L'équipe Shapr m'aide dans mes démarches et propose des candidats certifiés qui correspondent à nos besoins. J'en suis plus que ravie.

Photo de profil d'une femme

Amandine Gandilhon

Directrice des Opérations de Chouette Copro
Guillemet

Je source mes talents dans un pool très qualifié.

Je gère personnellement les recrutements de Supli. La difficulté est de trouver le bon ratio temps passé / qualité des candidats.

Les jobs boards amènent du volume mais pas toujours très qualifié et la chasse Linkedin est trop chronophage.

Dans mon cas la solution Shapr est parfaitement adaptée (j'ai d'ailleurs fait partie des early adopters) car, au lieu de sourcer à l'aveugle sur Linkedin,
je source directement dans un pool de très bons profils qualifiés qui cherchent un job en startup.
Et j'économise des heures de temps de travail.

Photo de profil d'un homme avec un fond bleu clair

Romain Rousselet

CEO de Supli
Guillemet

J’ai recruté le bon profil en quelques jours !

Nous avons utilisé les services de Shapr pour recruter un Account Executive chez Jobgether.

Avoir accès à leur vivier de talents qualifiés et un Account Manager nous a permis de sourcer et
recruter le bon profil en quelques jours.

Ce vivier est constamment mis à jour avec de nouveaux candidats, ce qui permet de garder un œil sur les profils à l'écoute du marché.

Photo de profil d'un homme avec un fond bleu clair

Alexandre Hernandez

Co-Founder & Sales Director de Jobgether
Guillemet

J'ai surtout apprécié l'accompagnement de mon AM.

On sent que les profils présentés sur la plateforme ont été sélectionnés avec beaucoup de rigueur.

Au-delà des expériences, on a plein d'infos sur les critères/envies du candidat. Et ça donne une bonne idée sur le style de fonctionnement du talent/d'imaginer le fit avec le mindset de l'équipe.

J'ai surtout apprécié l'accompagnement de mon AM : sur la recherche d'un profil,
il m'a poussé 3/4 profils très ciblés. J'ai trouvé ça hyper efficace et ça a payé !

Photo de profil d'une femme avec un fond bleu clair

Hela Atmani

CEO d'Expanders & Palm
Guillemet

Je suis 100% satisfait par la plateforme.

Nous avons eu l'occasion de collaborer avec l'équipe Shapr a plusieurs reprises pour nos recrutements. 

Nous sommes à 100% satisfaits par la plateforme, les candidats et l'expertise de l'équipe Shapr.

Photo de profil d'un homme avec un fond bleu clair

Thomas Lesenechal

General Manager chez Growth Tribe
Guillemet

3 ans de collaboration avec Shapr ça se fête !

Merci d’avoir crée une plateforme intuitive, facile d’utilisation et surtout bravo pour les très bons profils que vous mettez en avant via vos newsletters.

3 ans de collaboration avec Shapr ça se fête, c’est un plaisir de travailler ensemble !

Photo de profil avec un fond bleu clair

Charlotte Dumay

Talent Acquisition Manager de Skello

Les modes de travail ont bien évolué

Nos candidats recherchent un nouveau job :

Photo rue de Paris
Logo tour eiffel bleu
À Paris
Photo d'un groupe de personnes dans un bureau
Logo ordinateur bleu
En flex Remote
(avec A/R à Paris)
Photo groupe en visio conférence
Logo bonhomme bleu
En full Remote
(n'importe où en France)

Utilisation gratuite du service, vous ne payez qu’en cas de recrutement !

Emoji ordinateur

Gratuit

pour accéder à la plateforme
Emoji billet d'argent euro

12%

de commission sur le package brut annuel
Emoji deux silhouettes de dos

2x

moins cher qu’un cabinet

Comment ça marche ?

Logo chiffre 1 orange
Emoji crayon et papier

3 minutes pour vous inscrire

Vous complétez le formulaire d’inscription pour que nous puissions identifier vos besoins en recrutement.

Logo chiffre 2 orange
Emoji check vert

Une validation en moins de 5 min

Nos équipes valident votre besoin en recrutement. Le week-end, cela peut prendre jusqu'à 48h.

Logo chiffre orange 3
Emoji ordinateur

Un accès immédiat à la plateforme

Dès que votre profil est validé, vous pouvez commencer à découvrir nos talents.

Logo orange chiffre 4
Emoji deux silhouettes de dos

Un Account Manager dédié

Votre Account Manager vous onboarde sur la plateforme. Il répond à vos questions tout au long du process.

Logo chiffre 5 orange
Emoji party popper

Bingo ! Vous avez trouvé votre pépite

Prévenez votre Account Manager pour qu'on puisse vous préparer la facture.

Vous hésitez sur le package à proposer à vos futurs talents ?

Téléchargez notre grille de salaire et découvrez quel package proposer en fonction du métier et des années d'expérience.

Je découvre le benchmark
bouton CTA

Il vous reste des questions ?
On y répond :

Que se passe-t-il si un candidat était déjà dans mon pipe?

Aucun problème ! Si vous aviez déjà reçu sa candidature en amont par un autre canal que Shapr Talent, vous ne serez pas facturé.e.

Comment Shapr sélectionne le top 5% des candidats ?

Sur toutes les candidatures que nous recevons, nous ne gardons que les 5% meilleurs. Nous ne choisissons que des profils avec de l’expérience en startup, qui ont top performés dans leurs expériences passées et avec un mindset entrepreneurial.

Comment je peux accéder aux profils des candidats ?

Tous les profils sont visibles sur la plateforme Shapr Talent.

Pour y accéder :
- Si vous avez déjà un compte 👉 cliquez le bouton “connexion” pour vous connecter.
- Si vous n’avez pas de compte 👉 remplissez le formulaire en cliquant sur “Découvrir les profils”.
Votre profil sera validé en moins de 5 min (48h si week-end) et vous pourrez accéder aux profils.
Si un de vos collègues est déjà inscrit, votre profil sera automatiquement validé (sans avoir besoin d’attendre 48h).

Et si nous sommes plusieurs startups intéressées par le même candidat ?

Comme dans n’importe quel process, le candidat peut avoir plusieurs process en même temps. Le choix se fera sur la base du meilleur match lors des entretiens que vous ferez ensemble.

Si je cherche un profil spécifique, comment le trouver sur la plateforme ?

Grâce aux différents filtres dispo (type de produit vendu, métier, package demandé..) vous pouvez affiner votre recherche afin de ne voir que les profils qui collent le mieux à votre besoin.

Comment ça se passe si votre boite n’est pas basée à Paris ?

Vous pouvez utiliser les filtres pour accéder aux candidats qui se trouvent dans votre ville ou ouverts au remote.

Que se passe-t-il si j’ai écrit à un candidat et qu’au bout de 48h il n’a toujours pas répondu ?

N’hésitez pas à remonter l’info à votre Account Manager.

J’ai fait une offre à un candidat et il l’a acceptée, quelle est la prochaine étape ?

Prendre contact avec votre Account Manager pour l’en informer et lui préciser le package du candidat. On suit l’avancement des process de notre côté (via le candidat et nos différents outils) mais dans un souci de transparence et de relation de confiance, on apprécie que ce soit la startup qui revienne vers nous pour nous annoncer un recrutement.

Au bout de combien de temps les profils de la plateforme son supprimés ?

Les profils sont mis à jour régulièrement. En principe si un profil est live c’est qu’il est encore à l’écoute du marché.

Accédez à un pipe de candidats pré-qualifiés et mis à jour chaque semaine !

+1200 startups ont sourcé leurs pépites grâce à Shapr Talent

J’accède au pipe candidats