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Sourcer de bons candidats, c'est le parcours du combattant :
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Les job boards amènent du volume mais peu de qualité.
Chasser sur les CVtèques et Linkedin est chronophage.
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Avant de passer dans la newsletter, les candidats passent un entretien d'1h avec un de nos Talent Managers pour évaluer leurs précédentes expériences, leurs compétences acquises et les résultats obtenus.
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Chaque semaine, nos Talent Managers ne sélectionnent que 5% des meilleurs profils. On vous fait gagner du temps sur votre sourcing en ne vous présentant que des profils qualifiés !
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