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Acheteur junior I Acheteur public I Assistant Achats I
Responsable Achats I etc.
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Sourcer de bons candidats, c'est le parcours du combattant :
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Un bon candidat reste en moyenne moins d'un mois sur le marché.
Un acheteur a en moyenne 4 process simultanément.
Les job boards amènent du volume mais peu de qualité.
Chasser sur Linkedin est ultra chronophage.
Et déléguer à un cabinet de recrutement coûte cher.
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Avant de passer dans la newsletter, les candidats passent un entretien d'1h avec un de nos Talent Managers pour évaluer leurs précédentes expériences, leurs compétences acquises et les résultats obtenus.
Seulement 5% des candidatures retenues
Chaque semaine, nos Talent Managers ne sélectionnent que 5% des meilleurs profils. On vous fait gagner du temps sur votre sourcing en ne vous présentant que des profils qualifiés !
Affichage du salaire, dispos et critères du candidat
Vous ne perdez plus de temps dans des process avec des candidats qui ne conviennent pas en termes de salaire ou de localisation. On vous partage toutes les infos importantes sur chaque profil.
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